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La inversión más sabia que usted hará
(Siendo mentor de futuros líderes)
“Y estableció a doce, para que estuviesen con él, y para enviarlos a predicar.” (Marcos 3:14)
Jesús dio la bienvenida a las personas que se acercaron a Él para que fuera su mentor. Él era y fue su mejor mentor. Él convirtió humanos imperfectos en líderes efectivos. Jesús hizo todo lo que un mentor puede hacer, para habilitar a sus discípulos a florecer en sus vidas personales y en sus ministerios.
En Mateo 11:29-30, Él dice, “Llevad mi yugo sobre vosotros, y aprended de mí, que soy manso y humilde de corazón; y hallaréis descanso para vuestras almas, porque mi yugo es fácil y ligera mi carga”. En esos días, el yugo se usaba con los bueyes, para cuando trabajaban en el campo. El yugo del que Jesús hablaba era uno diseñado para arrear dos bueyes, uno fuerte y uno débil. El más débil de los dos era llevado para aprender lo que significaba trabajar en el campo, a través de “estar en el trabajo”, siendo entrenado por el buey más fuerte. La mayoría del peso era cargado por el buey fuerte hasta que el proceso de desarrollo era completado. Qué imagen tan clara de lo que es aprender bajo un mentor.
Una definición de ser mentor de alguien...
Una experiencia de relación, donde una empresa faculta a otra, compartiendo los recursos que Dios le ha dado.
Una definición de facultar
Es el acto de dar su poder a otro, para que pueda servir efectivamente.
El trabajo en equipo hace que el sueño se realice
(Las características de un gran equipo)
“Ahora bien, hay diversidad de dones, pero el Espíritu es el mismo.
Y hay diversidad de ministerios, pero el Señor es el mismo.
Porque así como el cuerpo es uno, y tiene muchos miembros,
pero todos los miembros del cuerpo, siendo muchos son un solo cuerpo,
así también Cristo” (1ª Corintios 12:4-5,12)
Los grandes equipos poseen...
- Una meta común (visión).
- Diversas habilidades y contribuciones.
- Fuerte entrenamiento y comunicación.
¿Qué hace un equipo efectivo?
- Un equipo efectivo se preocupa uno por el otro. El fundamento de un equipo exitoso es la relación. ¿Por qué?
- El principio de la segunda milla. Las personas caminan la “primera milla” por el sentido del deber. Caminan la “segunda milla” debido a su relación.
- El principio de la conexión. Los líderes siempre tocan el corazón antes de pedir ayuda.
- El principio del anfitrión. Los grandes líderes siempre son anfitriones de la conversación y las relaciones en sus vidas. Ellos inician como anfitriones en lugar de esperar a que otros sirvan como invitados.
Evaluación: Cómo equipo, ¿Nos preocupamos el uno por el otro?
- Un equipo efectivo sabe y practica lo que es importante. ¿Cuáles son las tres prioridades principales de su “equipo”?
- Cumplir las metas.
- Crecer espiritualmente.
- Servir a Dios.
Evaluación: Como equipo, ¿Sabemos y actuamos conforme a lo que es importante?
Delegar tareas y desarrollar personas
(Caminando de la adición a la multiplicación en su ministerio)
“Entonces los doce convocaron a la multitud de los discípulos, y dijeron:
No es justo que nosotros dejemos la Palabra de Dios, para servir a las mesas.
Buscad, pues, hermanos, de entre vosotros a siete varones de buen testimonio,
llenos del Espíritu Santo y de sabiduría, a quienes encarguemos de este trabajo.” (Hechos 6:2-3)
Cuando los ministros deciden convertirse en líderes, toman un paso muy importante. Hacen una decisión revolucionaria en la manera de desarrollar su ministerio. Ya no se evalúan a sí mismos únicamente por lo que ellos solos pueden hacer. ¡Ahora su evaluación depende de lo que pueden lograr a través de otros! Esto es lo que llamamos el “Principio de Jetro.”
El día que Moisés se convirtió en líder.
En Éxodo 18:17-27, Jetro introduce este principio a Moisés: “Entonces el suegro de Moisés le dijo: No está bien lo que haces. Desfallecerás del todo, tú, y también este pueblo que está contigo; porque el trabajo es demasiado pesado para ti; no podrás hacerlo tú solo.”
Jetro le dio un consejo sabio de cómo podría delegar la carga de trabajo a otros, y multiplicar la cantidad de servicio dado a los demás. La Escritura dice: “Y oyó Moisés la voz de su suegro, e hizo todo lo que dijo...” (Éxodo 18:24)
Muchas veces, el líder siente que deberá hacer todo solo, sin embargo, como lo puntualiza Jetro, esto causará que desfallezca. Como resultado, Moisés hizo cambios y empezó a equipar a otros y a compartir las responsabilidades.
Seguridad o sabotaje
(Cómo la inseguridad emocional impide el liderazgo efectivo)
“Si un gobernante atiende la palabra mentirosa,
todos sus servidores serán impíos.” (Proverbios 29:12)
Una de las tragedias más grandes que acecha la vida de la iglesia tiene que ver con la inseguridad de sus líderes. Cada semana suceden desastres en el liderazgo, mientras tanto, los pastores suponen que el problema tiene que ver con teología o programas.
La verdad es que la razón por la cual existen muchos problemas no resueltos dentro de una iglesia es por la inseguridad emocional del pastor. Los síntomas aparecen en una variedad de formas: El líder falla al evitar confrontar una situación, puede faltarle calidad moral, puede ponerse a la defensiva cuando otros no están de acuerdo con él, puede que se retire de una función de liderazgo causando que los demás cuestionen su liderazgo.
Podría faltarle carácter para soportar cuando no les simpatice a los demás. Debido a esta inseguridad, el líder empieza a creer mentiras sobre sí mismo o sobre otros y comienza a sabotear su propio liderazgo.
En esta semana celebramos el día del padre, los restaurantes estaban llenos, durante todo el día hubo celebración, y gracias a Dios por quienes tuvimos la oportunidad de agasajar a nuestros padres; sin embargo, vi en un matutino cómo celebran su día los padres famosos, me llamó la atención porque un padre famoso, Arnold Schwarzenegger, padre de familia, gobernador y, de repente, salió a la luz que tiene un hijo fuera de su matrimonio, desde hace tiempo; Brad Pitt, con sus hijos adoptivos; Ricky Martin salió con sus gemelos y expresando su deseo por tener una niña. Yo me sorprendí porque esto es lo famoso en el mundo; nosotros en la iglesia, debemos enseñar a los padres a ser famosos, pero ¿delante de quién? Porque estas personalidades son famosas delante del mundo, pero ¿delante de Dios, de su familia? Tal vez no.
¿Cuántos de nosotros tenemos un sueño? ¿Cuántos estamos viviendo ese sueño? ¿Cuántos creemos que podemos lograr ese sueño?
Génesis 37:1-11: “Habitó Jacob en la tierra donde había morado su padre, en la tierra de Canaán. Esta es la historia de la familia de Jacob: José, siendo de edad de diecisiete años, apacentaba las ovejas con sus hermanos; y el joven estaba con los hijos de Bilha y con los hijos de Zilpa, mujeres de su padre; e informaba José a su padre la mala fama de ellos. Y amaba Israel a José más que a todos sus hijos, porque lo había tenido en su vejez; y le hizo una túnica de diversos colores. Y viendo sus hermanos que su padre lo amaba más que a todos sus hermanos, le aborrecían, y no podían hablarle pacíficamente.